Ілюстрація
Виробництво ковбас (розбір)
The translation of this version is not ready yet. Showing the original: Українська.
Updated 2 October 2026 · ID Gremi Personal 1893915
We show structured conditions. If the employer has not confirmed them, we honestly write “not specified”.
Розрахункова сума, не гарантована виплата. Можливі витрати або утримання не включені до цього розрахунку.
Початкова погодинна ставка: 36,5 PLN / hrs · gross
Фото й відео поки не додані. Умови вакансії можна переглянути вище.
Працівник на виробництво ковбас (розбір)
Місце роботи — Precław (50 км від Rzeszów).
Оформлення — Kraków/Katowice.
Ставка: 36.50 zł/год brutto.
Щомісячна вартість проживання: 750 zł.
Графік роботи:
Пн-Пт, можливі робочі суботи.
1 зміна: 04:00-14:00 (+ додаткові години).
Робочі години в місяць:
160-220 годин.
Обов’язки:
• Первинна обробка, опалка, розбір,
• Сортування і пакування продукції (1 година за зміну),
• Дотримання чистоти на робочому місці.
• Кожен працівник працює на своєму процесі
Ставка:
36,50 zł/год brutto.
Важливо!
Згідно з польським законодавством, після перевищення річного порогу доходу в 30 000 zł подальша заробітна плата обкладається додатковим податком PIT 12%.
Проживання:
750 zł/міс,.
Хостел у пішій доступності, 2 людини в кімнаті, окремий санвузол у кожній кімнаті, кухня одна на поверх. (10 кімнат)
Прохання взяти свою постільну білизну.
Доїзд:
Робота у пішій доступності від житла.
Робочий одяг та взуття:
Видається безкоштовно
Медогляд:
250 zł знімається з першої зарплати.
250 zł санепід
Умови на підприємстві:
• Температура в приміщенні +5+8°C.
• Безкоштовне харчування 2 рази за зміну.
• Є їдальня, мікрохвильовка, холодильник та роздягальня.
• Два перерви по 15 хвилин.
Вимоги:
• Гарна фізична форма.
• Наявність сан-епід книжки вітається
• Досвід роботи вітається, але не обов'язковий.
• Вміння працювати в команді.
• Відповідальність та організованість.
Gremi Personal
Підбір кандидатів і зв’язок після відгуку веде Gremi Personal.
Do not transfer money to private individuals for a “guaranteed” place. Before departure, ask for the legal entity’s name, work address, draft contract, schedule, gross/net rate and housing conditions.
