Что значит быть отцом в Польше?

На что могут претендовать мужчины, воспитывающие детей в Польше? Во первых, это возможности сокращения рабочего времени и получения целого ряда специальных отпусков, принадлежащих отцу, как при рождении малыша, так и для воспитания ребенка до 14 лет. Во вторых, родители, имеющие ребенка до 4 лет, защищены законом от единоличного (со стороны работодателя) изменения режима рабочего дня или их временную командировку на новое место работы.

Мужчины, воспитывающие детей до 2 лет, имеют право на папины отпуска (urlop ojcowski) сроком до двух недель в год (14 календарных дней и он не зависит от количества детей в семье и не продолжается, если любая его часть пришлась на нерабочие дни: субботу, воскресенье, государственные праздники и т.п.). Воспользоваться ним можно в любое время полностью или разбить по две части по 7 дней.

Отпуск оплачивается в размере 100% среднемесячного заработка работника. Он необязательный, предоставляется только по заявлению папы и не зависит от использования других видов отпуска, касающихся детей.

Работодатель не имеет права отказать в предоставленном отпуске, если заявление было подано не менее чем за 7 дней до его начала.

Кроме того, отчий отпуск могут получить родители усыновленных детей. В этом случае 2 года начинают отчислять от даты окончательного принятия решения об усыновлении. Однако воспользоваться таким отпуском можно только до достижения ребенком 7 лет (или 10 лет, если ребенок решил отложить обязательную школу).

Новоиспеченный папа имеет право на два дня отгула в связи с рождением ребенка. Это право предусмотрено законом, поэтому работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни, сохраняя за работником зарплату.

Папа, воспитывающий ребенка, имеет права, которые он может разделить с матерью своего малыша. К ним относятся:

* часть отпуска по материнству (urlop macierzyński);
* родительский отпуск (urlop rodzicielski);
* отпуск по воспитанию (urlop wychowawczy).

Кроме того, таким мужчинам запрещено (без их согласия) сокращать рабочее время или привлекать к труду в сверхурочное время, ставить в ночные смены, применять к нему режим прерывистого рабочего времени и делегировать на выполнение работ за пределами основного места труда.

Право на часть отпуска по материнству

Составляет от 20 до 37 недель и зависит от количества одновременно рожденных детей. Первые 14 недель отпуска по материнству предназначены только для роженицы. Однако в остальном она может поделиться с папой. Другими словами, если мать ребенка, после использования по меньшей мере 14 недель такого отпуска, откажется от остального, то неиспользованную часть может взять отец, который и будет ухаживать за малышом.

В исключительных случаях (например, мать больна и не может ухаживать за ребенком или находится в больнице) женщина может отказаться от отпуска в связи с материнством уже после 8 недель его использования.

Родительский отпуск

После окончания отпуска по материнству, папа ребенка имеет право на 32 недели (если родился один ребенок) или 36 недель (если одновременно родилось двое и более малышей) родительского отпуска. Он предоставляется обоим родителям или (по их согласию) одному из них и может быть использован одномоментно или разделен максимум на четыре части. Использовать его необходимо до окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Если родительский отпуск делят на периоды, которые будут следовать один за другим, то каждая часть должна быть не менее 8 недель. В случае рождения одного ребенка первая часть отпуска не может быть меньше 6 недель.

Родительский отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, поданного не позднее чем за 21 день до начала его использования.

Отпуск по воспитанию ребенка

Работник, отработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по воспитанию ребенка продолжительностью до 36 месяцев. Использовать его можно только до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет, а разделить максимум на 5 частей.

Стоит отметить, что каждый родитель (и папа, и мама) должны использовать по меньшей мере по одному месяцу такого отпуска. Передать этот период партнеру нельзя.

Помните, использование даже части этого отпуска (любой продолжительности), уменьшает максимально допустимый период для другого родителя. К примеру, если отец побывал 2 месяца в отпуске для воспитания ребенка, то мать сможет использовать его в течение максимум 34 месяцев.

Уменьшение продолжительности рабочего времени

Работник, имеющий право на отпуск по воспитанию ребенка, может претендовать также на меньшую продолжительность рабочего дня. Этим можно воспользоваться в течение всего периода, за который есть право на такой отпуск. Однако «сократить» рабочий день можно максимум на 50%.
Соответствующее заявление следует подать работодателю не позднее, чем за 21 день до желаемого начала работы в режиме неполного рабочего дня.

Выходные дни для воспитания ребенка до 14 лет

В течение календарного года родители также имеют право на 2 выходных дня (16 рабочих часов) для воспитания ребенка. Их предоставляют при наличии детей младше 14 лет. Однако это право, а не обязанность, поэтому родители по своему усмотрению решают использовать эти дополнительные выходные полностью, частично или вообще не претендовать на них.

Учтите, что мини-отпуск является общим для родителей и не зависит от количества детей в семье. Если папа использует 1 день, то мама сможет использовать тоже максимум 1 день.

Обратите внимание! Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на 16 часов (а не 2 дня) отгула.
Важно, что во время выходных для воспитания ребенка за работником сохраняется полный размер зарплаты.

Запрет на сверхурочную работу, ночные смены и систему прерванного рабочего времени

Работодатель не имеет права обязывать родителей работать сверхурочно, в ночное время, отправлять за пределы постоянного места работы или применять систему прерванного рабочего времени, если они воспитывают ребенка до 4 лет.

Внимание! Если оба родителя (или опекуны) ребенка работают, только один из них может использовать указанные права.

Другие права отцов

В исключительных обстоятельствах (например, смерти матери) папы могут претендовать и на помощь родителям, подпадающим под программу «Мама 4+». Она касается тех, кто родил, вырастил или воспитал по крайней мере четырех детей.

В рамках программы правительство обеспечивает необходимыми средствами существование тех, кто оставил работу для воспитания детей или работал слишком мало и не получил права на минимальную пенсию.