Rodzaje polskich wiz pracowniczych

Wydanie wizy pracowniczej zależy od tego, jak długo chcesz pracować w Polsce.

Jeśli planujesz pracować do 90 dni w dowolnym okresie 180 dni i masz ważny paszport biometryczny, nie potrzebujesz wizy. Ale tutaj musisz przestrzegać pewnych zasad. Granicę możesz przekroczyć jako turysta (przy przekraczaniu granicy w żadnym wypadku nie zaznaczaj, że celem Twojej wizyty jest zatrudnienie!), a następnie poszukaj pracy na miejscu i sporządź niezbędne dokumenty:
- zezwolenie na pracę sezonową (daje prawo do pracy nie dłużej niż 30 dni, ale w branżach takich jak turystyka, gastronomia, rolnictwo, ogrodnictwo można pracować do 9 miesięcy);
- krótkoterminowe pozwolenie na pracę (daje prawo do pracy przez 6 miesięcy w branżach, które nie są uważane za sezonowe).

Istnienie tych zezwoleń świadczy o tym, że cudzoziemiec ma prawo do pracy, ale nie ma jeszcze możliwości jej rozpoczęcia. Aby zatrudnienie było legalne, konieczne jest podpisanie umowej o prace lub umowy cywilnoprawnej. Następnie musisz zarejestrować się w ZUS w ciągu najbliższych 7 dni. I dopiero po tym wszystkim, aby rozpocząć pracę.

Jeśli okres bezwizowy wygasa, a zamierzasz kontynuować legalną pracę w Polsce, musisz się tym zająć z wyprzedzeniem. Są tu dwie opcje:
1) uzyskać wizę pracowniczą (może być wydana tylko na Ukrainie);
2) wystąpić do wojewody o wydanie karty pobuty z prawem wykonywania pracy (dokumenty należy złożyć przed upływem terminu 90 dni).

Jeśli chodzi o wizę pracowniczą, należy ją przedstawić:
- gdy planujesz pracować dłużej niż 3 miesiące;
- nie masz paszportu biometrycznego;
- nie posiadasz karty pobytu (karta pobuty) z prawem do pracy.

W zależności od rodzaju pracy w Polsce i czasu jej wykonania możesz ubiegać się o wizę Schengen lub krajową. Rodzaje wydawanych wiz:

C 05 – krótkoterminowa wiza Schengen (wymagana do pracy przez nie więcej niż 90 dni w ciągu sześciu miesięcy i w przypadku braku paszportu biometrycznego).

D 05 – rodzaj wizy krajowej (pozwala na pracę 180 dni w roku).

D 05a – rodzaj wizy krajowej (umożliwia pracę 9 miesięcy w roku wyłącznie w pracach sezonowych).

D 06 to rodzaj wizy krajowej (nazywa się ją wizą wojewódzką lub roczną, ponieważ daje prawo do pracy 365 dni w roku).

Aby wydać wizę pracowniczą, potrzebujesz:

stary
  • Paszport zagraniczny (musi być ważny przez co najmniej 3 miesiące po wygaśnięciu wizy; musi mieć co najmniej 2 wolne strony na wizy i bez uszkodzeń. Należy również wykonać kopię pierwszą stronę paszportu. Jeśli jest inny ważny paszport zagraniczny, należy go również przedstawić. Aby wyrobić wizę Schengen, będziesz potrzebować kopii stron z wizami wydanymi w ciągu ostatnich 3 lat);
  • Paszport ukraiński (konieczne jest sporządzenie kopii pierwszej i drugiej strony, a także tych zawierających informacje o stanie cywilnym i miejscu rejestracji);
  • Numer identyfikacyjny (Oprócz oryginału wymagana jest również kopia);
  • Dwa zdjęcia, rozmiar 3,5*4,5 cm (Twarz powinna zajmować 70-80%. Zdjęcia należy wykonać nie później niż sześć miesięcy przed przesłaniem dokumentów);
  • Formularz wniosku wizowego (MUSI być wypełniony ręcznie literami łacińskimi);
  • Ubezpieczenie (konieczne jest również dostarczenie jego kopii. Aby wystawić ubezpieczenie, poszukaj firmy zarejestrowanej i zatwierdzonej przez UE);
  • Dokument potwierdzający cel podróży (Ponieważ jedziesz do pracy, musisz dostarczyć oryginał i kopię zezwolenia na pracę. Dla Ukraińców i obywateli pozostałych pięciu krajów ze specjalnym statusu (Białoruś, Armenia, Gruzja, Mołdawia i Rosja) mogą to być zezwolenie na pracę sezonową (zezwolenia na pracze sezonową) lub zarejestrowany wniosek o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi (oswiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
    • stary

    Do wydania wizy Schengen będą wymagane dodatkowe dokumenty, a mianowicie:
    - te, które potwierdzają zdolność finansową do przebywania w strefie Schengen i możliwość zamieszkania tutaj (np. zarezerwowany hotel lub zaproszenie od strony przyjmującej);
    - wskaż swój zawód i finanse (nawet jeśli jesteś bezrobotny, musisz złożyć podpisaną pisemną deklarację).

    Jakie są rodzaje pozwoleń na pracę?

    Zezwolenie na pracę – to jeden z dokumentów, który daje prawo do legalnej pracy w Polsce. Wydawane przez wojewodę, w którym pracodawca się znajduje lub jest zarejestrowany. W zależności od rodzaju pracy, pozwolenia są następujących typów:

    Typ A – wydawany, gdy cudzoziemiec zawiera z pracodawcą umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną;

    Typ B – dla obcokrajowców, którzy przebywają w Polsce dłużej niż 6 miesięcy w ciągu roku i jednocześnie są członkami zarządu firmy;

    Typ C – otrzyma cudzoziemiec, który jest zatrudniony w innym kraju i ma podróż służbową do Polski na okres dłuższy niż 30 dni w ciągu roku do oddziału swojej firmy lub powiązana instytucja;

    Typ D – dostarczane pracownikowi zagranicznego przedsiębiorstwa, które nie posiada przedstawicielstwa w Polsce, w celu realizacji jednorazowych lub tymczasowych usług jego firmy;

    Typ E – jest bardzo rzadki i dotyczy tych przypadków, które nie wchodzą w zakres poprzednich rodzajów zezwoleń.

    Okres ważności dokumentów nie może przekraczać 3 lat, tylko w niektórych przypadkach - nie więcej niż 5 lat (dla zezwolenia typu B).

    Koszt wizy pracowniczej do Polski (na 180 lub 365 dni) wynosi 18,5 euro (jest to opłata wizowa na punkt odbioru formularzy wizowych, które należy uiścić z góry w jednym z oddziałów Kredobanku lub IdeaBanku),, a opłata konsularna podczas okazania wizy Schengen wynosi 35 euro.< /em> Jeśli nie jesteś w stanie samodzielnie przygotować i złożyć wszystkich dokumentów, pomogą Ci odpowiednie firmy, za pomoc i wsparcie będziesz musiał zapłacić dodatkowe środki.

    Jak już wspomniano powyżej, dokumenty do okazania wizy pracowniczej są przyjmowane zarówno w konsulatach, jak i w punktach przyjmowania wniosków wizowych (PPVA). Obecnie na Ukrainie działa 5 konsulatów generalnych: we Lwowie, Charkowie, Winnicy, Łucku i Odessie. W Kijowie znajduje się wydział konsularny Ambasady RP na Ukrainie. Swoje usługi świadczy również 17 punktów przyjmowania formularzy wizowych. Musisz złożyć dokumenty w okręgu konsularnym, w którym jesteś zarejestrowany i mieszkasz.

    Aby przesłać dokumenty wizowe do konsulatu, musisz zarejestrować się na jego stronie internetowej. Elektroniczna rejestracja formularza wniosku wizowego jest wymagana zarówno w przypadku wiz Schengen, jak i wiz krajowych. Na stronie wybierasz kraj, konsulat, wypełniasz formularz wniosku (który należy następnie wydrukować) i rejestrujesz go. Jednocześnie wskazują również czas złożenia dokumentów do konsulatu.

    Dokumenty są również akceptowane w centrach składania wniosków wizowych. Aby uzyskać wizę krajową, należy wcześniej się zarejestrować. W tym celu po zebraniu wszystkich dokumentów skontaktuj się z oddziałem Kredobanku lub IdeaBanku. Przy wnoszeniu opłaty serwisowej (za usługi PPVA) pracownik banku będzie musiał okazać oryginał paszportu zagranicznego, podać rodzaj wizy, punkt odbioru formularzy wizowych oraz numer telefonu. Po wypełnieniu dokumentów wnioskodawca otrzyma kod rejestracyjny (PTN), którego status można sprawdzić następnego dnia roboczego za pomocą linku. O terminie złożenia dokumentów, nadanym przez zautomatyzowany system, informuje pracownik call center. Podczas wizyty w PPVA obowiązkowe jest posiadanie oryginalnego rachunku za wniesienie opłaty serwisowej.

    Jeśli ubiegasz się o wizę Schengen, nie jest wymagana wcześniejsza rejestracja. Jeśli masz niezbędny pakiet dokumentów, możesz udać się do punktu odbioru formularzy wizowych natychmiast po opłaceniu ich usług.

    Wizę można wydać w ciągu sześciu dni roboczych po otrzymaniu kompletnego pakietu dokumentów. Jeśli konieczne jest ich szczegółowe przetworzenie, wynik zostanie zgłoszony w ciągu 15-60 dni. W pilnych przypadkach, jeśli zarejestrowałeś się i wypełniłeś formularz zgłoszeniowy na www.e-konsulat.gov.pl, możesz otrzymać wizę w trzy dni.

    Decyzję o wydaniu wizy podejmuje konsul. Nie możesz otrzymać wizy, jeśli nie dostarczyłeś całego pakietu dokumentów, nie przesłałeś fikcyjnych dokumentów, popełniłeś błąd lub podałeś nieprawdziwe informacje w formularzu zgłoszeniowym lub jeśli wcześniej naruszyłeś zasady reżimu wizowego.

    Jak widać, proces składania dokumentów o wizę pracowniczą do Polski jest żmudny i wymaga uwagi przy wypełnianiu formularzy i przygotowywaniu niezbędnych dokumentów. Nasza agencja może Ci pomóc we wszystkich tych niuansach:
    - udzielamy porad i wsparcia w przygotowaniu dokumentów wizowych;
    - dostarczyć niezbędne pozwolenie na pracę;
    - zadbać o ubezpieczenie;
    - pomoc w wypełnieniu kwestionariusza.