Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę w Polsce?

W Polsce strony muszą wcześniej powiadomić się nawzajem o zwolnieniu. Jednocześnie warunki zależą od rodzaju umowy o pracę i czasu pracy.

Umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron. W obu przypadkach pracownik kontynuuje pracę w okresie od złożenia wniosku o zwolnienie z pracy do chwili rozwiązania stosunku pracy. Ten okres nazywany jest okresem ostrzegawczym (okres wypowiedzenia).

Jak długi jest okres wypowiedzenia?

Niezależnie od tego, czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, czy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika. Tak więc, jeśli był zatrudniony:

Gdy pracownik pracował na podstawie umowy na okres próbny, jego okres wypowiedzenia wynosi:

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika przysługuje mu prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Następuje po 90 dniach od momentu rejestracji w Urzędzie Pracy, pod warunkiem, że umowa została rozwiązana w ciągu sześciu miesięcy przed tą rejestracją. Nie dotyczy to jednak osób zwolnionych z pracy z powodu zmiany miejsca zamieszkania.

Jak obliczany jest okres wypowiedzenia?

Jeżeli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach, to trwa on od niedzieli do soboty i rozpoczyna się od niedzieli pod koniec tygodnia, w którym złożono wniosek o wypowiedzenie. Jeżeli termin jest określony w miesiącach, za punkt początkowy przyjmuje się pierwszy dzień miesiąca po złożeniu wniosku, a datą końcową jest ostatni dzień miesiąca. Oznacza to, że tygodnie i miesiące, które należy obliczyć, to kalendarz.

Gdy okres ostrzeżenia wynosi tylko kilka dni, rozpoczyna się on następnego dnia roboczego po odpowiedniej aplikacji. W takim przypadku liczone są tylko dni robocze. Oznacza to, że jeśli wniosek o zwolnienie zostanie złożony w czwartek, okres wypowiedzenia rozpoczyna się w piątek. I kończy się we wtorek następnego tygodnia (jeśli w te dni nie ma świąt).

Zdarzają się przypadki skrócenia okresu wypowiedzenia (maksymalnie do jednego miesiąca). Ma to znaczenie tylko w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony. Dzieje się tak, gdy:

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jeśli obie strony zgodziły się na skrócenie okresu wypowiedzenia, pracodawca nie otrzyma odszkodowania.

Kiedy pracownik zostaje zwolniony przez pracodawcę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, pracownik ma prawo do dni wolnych od pracy w celu znalezienia nowego miejsca pracy. Nadal otrzymuje za nich pensję. Liczba takich dni zależy od długości okresu ostrzeżenia:

Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem?

Są sytuacje, w których pracodawca nie ma prawa zwolnić swojego pracownika. Należą do nich:

Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracodawca całkowicie rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym. Jednocześnie ten ostatni ma prawo żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach lub odszkodowania. Jednak w takich przypadkach pracownik może liczyć na odszkodowanie tylko wtedy, gdy:

W obu przypadkach pracownik może otrzymać wypłaty równe wynagrodzeniu za okres przed końcem okresu wypowiedzenia.

Jak powinien wyglądać list rezygnacyjny?

Przede wszystkim musi mieć formę pisemną. Wypowiedzenie umowy o pracę może mieć dowolną formę, ale musi zawierać:

Pamiętaj, że prawidłowe przygotowanie dokumentów w momencie zwolnienia pozwoli Ci ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i pozwoli Ci chronić swoje prawa w przypadku nadużycia przez jedną ze stron.