ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ САЙТУ «PRACA.UA»

1. Загальні положення

1.1 Перед використанням Сайту, ознайомтеся з цією Політикою конфіденційності (далі — «Політика»), оскільки вона впливає на ваші права та обов’язки. Ця Політика є невід’ємною частиною Правила користування (Угоди) Сайтом «p raca.ua», доступних за посиланням https://praca.ua/rules. Тому, якщо ви не погоджуєтеся з цією Політикою, не користуйтеся Сайтом або припиніть його використання.

1.2 Поняття та терміни у цій Політиці застосовуються у розумінні понять, визначених у Розділі 1 Правил користування, якщо інше не передбачено цією Політикою.

1.3 Ця Політика конфіденційності створена, щоб інформувати Користувачів про порядок збирання, використання та розкриття інформації, а саме Персональних даних, які ви надаєте Praca та Роботодавцям, використовуючи веб-сайт «praca.ua».

1.4 Вказуючи свій номер телефону, при натисканні кнопки на Сайті, що підтверджує згоду, та реєструючи Персональну Анкету на Сайті, ви надаєте вашу згоду на передачу або подальшу обробку та зберігання Praca ваших Персональних даних, отриманих з Персональної Анкети, а також інших даних, які можуть бути отримані додатково при використанні Сайту.

1.5 Обробка Персональних даних включає в себе будь-які дії та/або сукупність дій, які пов'язані зі збиранням, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, зміною, поновленням, використанням і поширенням (реалізацією, передачею), видаленням (знищенням) Персональних даних Користувача з метою забезпечення функціоналу Сайту.

1.6 Praca зберігає за собою право у будь-який час змінювати цю Політику.

2. Дані, які збирає Praca

2.1 Praca може збирати та обробляти такі дані про Користувача, які Користувач надає добровільно:

інформація, що вимагається при реєстрації для отримання Послуг на Сайті, а саме номер телефону, а у випадку підписки на розсилку інформаційних повідомлень від Роботодавців адреса електронної пошти та номер телефону, який є зареєстрованим у таких месенджерах як Telegram, WhatsApp, Viber;
інформація, що необхідна для початку користування Послугами Сайту, що заповнюється в Персональній Анкеті (ім’я та прізвище, громадянство, стать, спеціальність, навички, досвід роботи та стаж, країна та населений пункт фактичного перебування, наявність біометричного паспорта та візи, дата народження, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, рівень знання іноземних мов, інформація про попередній стаж роботи (сферу діяльності, навички, кількість років стажу), наявність досвіду роботи за кордоном (за межами України), дату з якої готовий працевлаштуватись, відмітка про пошук роботи безпосередньо для себе або для сімейної пари, для бригади, можливість переїзду до іншого населеного пункту (територіальної одиниці), наявність водійського посвідчення певної категорії та наявність кваліфікаційних сертифікатів;
фотографію, відео;
наявність облікових записів у Facebook та Google.

2.2. Praca може збирати та обробляти такі дані про Користувача, які збираються автоматично:

в межах, дозволених застосовним законодавством, інформацію, що стосується пристроїв, які використовує Користувач, та мереж, до яких під’єднується Користувач, коли користується Сайтом. Це може включати таку інформацію, як: IP-адреса, місцезнаходження, інформація для входу в обліковий запис, тип браузера та версія, тип та вид плагінів браузера, операційна система та платформа, інформація про відвідування, у тому числі, маршрут переміщення за URL-адресами на, через чи із Сайту, вакансії, які шукав чи переглядав Користувач, кількість надісланих Користувачем запитів у відповідь на інформаційні повідомлення, кількість відповідей Роботодавців на запити Користувача, помилки завантаження, довжина відвідування певних сторінок, взаємодія сторінок або будь-який телефонний номер, що використовувався для дзвінка на номер нашого центру техпідтримки; ця інформація збирається з допомогою різних технологій, включаючи cookies;
статистична інформація, що включає в себе систематизацію даних з Персональних анкет з метою дослідження бази Користувачів, тенденцій розвитку, маркетингових цілей, а також публікації такої інформації у публічному доступі в узагальненому вигляді.

Така інформація має статус персональних даних лише якщо вона прямо дозволяє ідентифікувати Користувача.

3. Використання Персональних даних

3.1 Praca використовує Персональні дані Користувачів винятково з метою:

надання Послуг через Сайт відповідно до Правил користування;
оцінки, аналізу та удосконалення Послуг;
полегшення користування Сайтом для Користувачів;
ефективного адміністрування Сайту;
інформування інших Користувачів та потенційних клієнтів щодо переліку послуг та оновлень.

4. Розкриття й поширення Персональних даних

4.1 Praca не поширює Персональні дані третім особам, окрім як з чітко вираженої згоди Користувача або на умовах, визначених цією Політикою.

4.2 Враховуючи особливості функціонування Сайту, деякі треті особи можуть отримати доступ до частини чи до всіх Персональних даних, зокрема:

Категорія 1

Роботодавці, що розміщують інформаційні повідомлення на Сайті з метою узгодження подальшої співпраці з Користувачами за межами Сайту;
сайти, з якими співпрацює Praca (партнерські сайти) з метою розміщення матеріалів щодо Сайту та Послуг (включаючи, але не обмежуючись, з метою реклами, проведення ринкового дослідження, розміщення публіцистичного матеріалу).

Ці суб’єкти отримують доступ до Персональних даних, оскільки це відповідає меті роботи Сайту. Доступ до Персональних даних здійснюється в обсязі, визначеному адміністратором Сайту та у відповідності з правилами користування для Роботодавців та відповідних сайтів, з якими співпрацює Praca. Praca не відповідає за захист Персональних даних, що були розголошені цим суб’єктам за межами функціоналу Сайту, або були добровільно розголошені Користувачем цим суб’єктам в межах функціоналу Сайту. Порядок збирання, обробки та збереження цими суб’єктами Персональних даних за межами Сайту здійснюється у відповідності з умовами, визначеними відповідними Політиками конфіденційності чи іншими регулюючими документами таких суб’єктів.

Категорія 2

Google Inc. через сервіс Google Analytics, що аналізує статистику відвідувань Сайту;
Facebook Inc. через сервіс Facebook Pixel, що аналізує інформацію з конкретного Сайту з метою створення цільової реклами;

Хоча ці сервіси й отримують узагальнену інформацію, що в розумінні застосовного законодавства не може вважатись Персональними даними, враховуючи технічну можливість дослідження та аналізу таких даних, Praca не відповідає за збір, обробку та збереження Персональних даних, отриманих цими третіми особами. Для того, щоби дізнатися, як вказані треті особи використовують дані, зверніться до відповідних Політик конфіденційності таких третіх осіб.

4.3 Praca має обов'язок виконання та дотримання вимог законодавства, тому може розкрити Персональні дані без попередження у деяких випадках, зокрема якщо:

Praca вважає таке розкриття необхідним та обгрунтованим для дотримання законодавства, судового процесу, для проведення розслідування чи на вимогу державних органів;
такі Персональні дані розкриваються у відповідь на скарги, для захисту від шахрайства, зловживань, неправильного чи незаконного використання Сайту.

При цьому Персональні дані будуть розкриті лише в обсязі, необхідному для досягнення необхідної законної мети.

5. Зміна та видалення Персональних даних

5.1 Користувач може змінити Персональні дані через налаштування Персональної анкети в будь-який момент.

5.2 Користувач може надіслати адміністратору Сайту запит змінити, виправити чи вилучити неактуальну чи неправдиву інформацію стосовно нього, що була розміщена на Сайті, а адміністратор Сайту зобов’язаний розглянути такий запит протягом 72 годин з моменту надходження.

5.3 На запит Користувача, адміністратор Сайту зобов’язаний видалити усі Персональні дані Користувача, до яких він отримав доступ у зв’язку з наданням Послуг такому Користувачу, а також повністю та безповоротно видалити Персональну анкету Користувача на Сайті.

6 Захист та строк зберігання Персональних даних

6.1 Praca гарантує, що всі Персональні дані Користувачів, що доступні Praca у зв’язку з наданням Послуг, будуть використовуватися, зберігатися та оброблятися у відповідності до положень Закону України «Про захист персональних даних».

6.2 Praca також докладатиме зусиль для використання, зберігання та оброблення Персональних даних у відповідності до положень іншого застосовного законодавства.

6.3 За замовчуванням Персональні дані зберігатимуться протягом строку, необхідного для досягнення вказаних у пункті 3.1 цієї Політики цілей обробки таких даних, але не менше 10 (десяти) років. Персональні дані знищуються після закінчення строку зберігання або у випадках, передбачених застосовним законодавством.

7. Відповідальний адміністратор Сайту та зворотній зв’язок

7.1 Відповідальною особою за обробку Персональних даних у Praca є адміністратор Сайту.

7.2 У випадку виникнення будь-яких питань, пропозицій чи запитів стосовно Персональних даних, звертайтеся до адміністратора Сайту за електронною адресою [email protected].